أُقيل جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة “إنفيديا” (Nvidia) وأبرز رموز طفرة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، من منصبه عقب تقارير عن إقامته علاقتين خارج إطار الزواج، إحداهما مع امرأة يُشتبه في تجسسها لصالح الصين.
وعُيّنت المديرة المالية كوليت كريس رئيسة تنفيذية مؤقتة للشركة. وهبط سهم “إنفيديا” بنحو 10% خلال التداولات المبكرة قبل افتتاح السوق الأميركية.
كان هوانغ، أحد المهندسين الثلاثة الذين أسسوا شركة الرقائق في عام 1993، يواجه ضغوطاً شديدة منذ الأحد، عندما أقر بإقامة علاقة عاطفية مع أليس هوانغ، المسؤولة التنفيذية السابقة لدى شركة مراكز البيانات السنغافورية “ميغاسبيد إنترناشونال” (Megaspeed International).
مغادرة هوانغ تعمّق الأزمة التي تتحمل “إنفيديا” نفسها جانباً من المسؤولية عنها، نظراً إلى غياب خطة واضحة لخلافة الرجل البالغ من العمر 63 عاماً، والذي كان الرئيس التنفيذي الوحيد للشركة منذ تأسيسها. ويمكن القول إن هوانغ، أكثر من أي مؤسس آخر في عالم التكنولوجيا، بنى “إنفيديا” حول شخصيته ورؤيته للطريقة الصحيحة لإدارة الشركات.
انضمت كريس إلى “إنفيديا” قبل 13 عاماً، بعدما شغلت مناصب في “مايكروسوفت” (Microsoft) و”سيسكو سيستمز” (Cisco Systems)، وأمضت مسيرتها المهنية في وظائف مالية. ورغم تمثيلها الشركة في فعاليات مرتبطة بوول ستريت، اقتصر دورها العلني على عرض الأرقام المالية لـ”إنفيديا”، بينما تولى رئيسها السابق معظم التواصل مع الأوساط المالية.
تحت قيادة هوانغ، ارتفع سهم “إنفيديا” بأكثر من 700 ألف في المئة منذ إدراج الشركة في البورصة عام 1999. وتجاوزت قيمتها السوقية 5 تريليونات دولار في بعض الفترات، لتصبح من بين أكبر الشركات في العالم. ويتجاوز هذا النمو الهائل أي إنجاز حققه ستيف جوبز في “أبل” (Apple)، أو بيل غيتس في “مايكروسوفت”، أو جيف بيزوس في “أمازون” (Amazon.com).
تداعيات رحيل هوانغ على قطاع الذكاء الاصطناعي
تهدد مغادرة هوانغ بإحداث تداعيات تتجاوز “إنفيديا” بكثير. فقد استغل القوة المالية للشركة لدعم عشرات الشركات الكبرى العاملة في الذكاء الاصطناعي، بما فيها مختبرات تطوير النماذج المتقدمة مثل “أوبن إيه آي” (OpenAI) و”أنثروبيك” (Anthropic).
كما استثمر في شركات للحوسبة السحابية، من بينها “كور ويف” (CoreWeave)، وقدم ضمانات لدعم صفقات تمويلها، ما شجع شركات أخرى على إبرام ترتيبات مماثلة فيما بينها لتعزيز منظومة الذكاء الاصطناعي بأكملها. وحذرت شخصيات بارزة في وول ستريت، من بينها مايكل بوري، الذي اشتهر من خلال فيلم “ذا بيغ شورت” (The Big Short)، من أن هذه الصفقات الدائرية تؤدي إلى تضخيم الطلب على الذكاء الاصطناعي بصورة مصطنعة.
وقال توماس فيرغسون، المستثمر لدى “بلو بير كابيتال” (Blue Bear Capital)، متحدثاً عن هوانغ خلال قمة “بلومبرغ إن إي إف” في هيوستن يوم الأربعاء، قبل مغادرته منصبه: “بصفتي دارساً للتاريخ الاقتصادي، لا أعرف ما إذا كان هناك شخص محوري واحد من قبل يستند إليه هذا القدر الكبير من قطاع بأكمله”.
قاد هوانغ أيضاً جهوداً بارزة للترويج للتوسع العالمي في مراكز البيانات، إذ سافر على نطاق واسع للمشاركة في المؤتمرات والمحاضرات وغيرها من الفعاليات. وكان يجتذب حشوداً من المعجبين، مرتدياً ستراته الجلدية المميزة، في ظاهرة أُطلق عليها اسم “جينسانتي” (Jensanity)، في إشارة إلى الحماس الشديد لشخصيته.
علاقات هوانغ مع ترمب
لدى هوانغ علاقات وثيقة مع الرئيس الأميركي دونالد ترمب، وشارك في اجتماعات بالبيت الأبيض بشأن التكنولوجيا، وحفلات عشاء رسمية، ورحلات على متن الطائرة الرئاسية “إير فورس وان”. وحظي هوانغ بإمكانية الوصول إلى الرئيس بدرجة تفوق بكثير ما يتمتع به معظم قادة الشركات. وكان ترمب قد دافع عنه يوم الإثنين، واصفاً إياه بأنه “رجل يتمتع بقدر كبير من الشرف”.
وأثارت المعلومات التي كُشفت عن علاقة الرئيس التنفيذي لـ”إنفيديا” بأليس هوانغ، المسؤولة التنفيذية في “ميغاسبيد”، تساؤلات جدية بشأن سلامة تقديره للأمور. وفي يوم الأربعاء، ذكرت صحيفة “نيويورك تايمز” أن هوانغ أقام أيضاً علاقة مع كيمبرلي باول، نائبة رئيس “إنفيديا” لشؤون الرعاية الصحية، نقلاً عن أشخاص لم تكشف هوياتهم عملوا في الشركة.
وتُعد “ميغاسبيد”، التي انفصلت عن شركة صينية لألعاب الفيديو، من أكبر عملاء “إنفيديا” في جنوب شرق آسيا. وتخضع الشركة منذ أشهر لتحقيق أميركي يتعلق باحتمال تهريب رقائق الذكاء الاصطناعي المتقدمة التي تنتجها “إنفيديا” إلى الصين، بحسب ما أوردته “بلومبرغ”. ونفت “ميغاسبيد” و”إنفيديا” ارتكاب أي مخالفات.
البحث عن خليفة لهوانغ
يتعاون مجلس إدارة “إنفيديا” مع شركة خارجية لتحديد مرشحين محتملين لخلافة هوانغ، وفقاً لما ذكره شخص مطلع على الأمر يوم الأربعاء، طلب عدم الكشف عن هويته لأن المعلومات غير معلنة. وقال أشخاص مطلعون على الوضع إن أعضاء مجلس الإدارة عقدوا اجتماعاً عن بُعد يوم الأربعاء لمناقشة مصير هوانغ.
ومن بين الشخصيات التنفيذية البارزة للغاية في قطاع التكنولوجيا التي طرح عاملون في القطاع أسماءها باعتبارها مرشحة للدخول ضمن خيارات مجلس إدارة “إنفيديا”، ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة “أدفانسد مايكرو ديفايسز” (Advanced Micro Devices) المنافسة، ورينيه هاس، الرئيس التنفيذي لشركة “آرم هولدينغز” (Arm Holdings)، وسانجاي ميهروترا، رئيس شركة “ميكرون تكنولوجي” (Micron Technology).
وقال ستايسي راسغون، المحلل لدى “بيرنشتاين” (Bernstein)، في مذكرة صدرت في وقت متأخر من يوم الأربعاء: “من الواضح أن الأسس الأساسية لأعمال الشركة، إن لم يكن وضع قيادتها، لا تزال سليمة، ولا تزال تحقق أرقاماً ضخمة، ومن المرجح أن تواصل الارتفاع”.
وأضاف: “لا نعتقد أن الشركة ستواجه مشكلات كبيرة في إدارة عملياتها أثناء البحث عن قيادة جديدة”.
طالب مشرعون أميركيون هوانغ بالمثول أمام لجان في الكونغرس، وهددوا بإصدار أمر استدعاء ملزم إذا لم يمثل أمامها.
وكان مجلس إدارة “إنفيديا” قد أعلن يوم الثلاثاء تعيين جون إتش كيم، الشريك في مكتب المحاماة “واشتيل ليبتون روزن آند كاتز” (Wachtell, Lipton, Rosen & Katz)، والمدعي الفيدرالي السابق الذي أمضى مسيرته المهنية في الادعاء العام، “لإجراء تحقيق شامل ومستقل”.
وقال راسغون، في إشارة إلى سلسلة إمداد الذكاء الاصطناعي: “نتساءل عما سيحدث لاستثمارات الشركة العديدة في هذا القطاع، ومختلف ترتيبات الدعم المالي والضمانات المتبقية”.
ورغم إقرار راسغون بصعوبة اتخاذ قرار بشأن السهم، فقد خفض تصنيفه لـ”إنفيديا” إلى “أداء مماثل للسوق”، وقلّص السعر المستهدف إلى 200 دولار.
وقال في المذكرة: “يخبرنا حدسنا أننا ربما لم نكتشف بعد بالكامل مدى عمق ما يمكن اكتشافه هنا”. وأضاف: “لقد اكتفينا، ونفضل المراقبة من خارج السوق”.
أسلوب هوانغ في إدارة “إنفيديا”
اشتهر هوانغ، بصفته الرئيس التنفيذي لـ”إنفيديا”، بإدارته الدقيقة للتفاصيل، إذ كان لديه ما يصل إلى 60 مسؤولاً قيادياً يرفعون تقاريرهم إليه مباشرة.
وكان على كل موظف إعداد قائمة بأهم خمس مهام لديه ونشرها داخلياً. وكان هوانغ يراجع هذه القوائم للتأكد من فهم الجميع للأولويات التي ينبغي التركيز عليها، بل كان يراسل بنفسه موظفين في مستويات وظيفية أدنى لتقديم النصائح أو توجيههم إلى تغيير مسار عملهم.
لكن موظفين داخل “إنفيديا” لاحظوا أن مشاركة هوانغ في إدارة الأعمال تراجعت خلال الأيام الأخيرة، بحسب شخص مطلع على الوضع. وشمل ذلك عدم رده فوراً على رسائل البريد الإلكتروني الدورية المتعلقة بـ”المهام الخمس الأهم”، وفقاً للشخص الذي طلب عدم الكشف عن هويته لأن الأمر غير معلن. ويُعرف هوانغ بتركيزه الشديد على العمليات التشغيلية، إلى درجة أنه يراجع شخصياً تعويضات كل موظف.
قال هوانغ لإيميلي تشانغ من “بلومبرغ نيوز” في مقابلة حديثة: “أسلوبي في الإدارة هو ما أتاح للشركة أن تنمو”. وأضاف: “أردت مؤسسة قادرة على التكيف مع التغيير، سواء من خلال ابتكار التغيير لنفسها ولبقية القطاع، أو الاستجابة للتغيير الذي يطرأ عليها”.
المصدر: بلومبرغ الشرق
